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自媒体人利用招聘网站吸粉
来源:今日招聘网 发布时间:2020/9/12 23:10:05 访问:45

之前我们用两篇文章的篇幅,介绍了企业利用招聘网站做营销,其中工银安盛保险利用求职者的急于找工作的心理和暂时没有工作的状态,推广自己的保险产品,非人洗车利用招聘网站上洗车店店主招聘洗车工,“假扮”洗车工,推广自己的核心业务获客。第一个案例是招聘企业vs应聘人。

第二个案例是招聘企业vs企业。因为招聘企业的企业信息在招聘网站上是公布出来的,是明信息。个人信息涉及到个人隐私,是一种隐性的信息,对企业来说是可查,可筛选,可联系的明信息。

所以实际上个人vs个人的方式,理论上是不可行的,因为个人看不到其他个人的信息。

除非个人包装成企业,以企业的身份,掩盖个人的目的,但那实际还是企业vs个人。今天我们展开讲的就是个人vs企业,一般来说就是个人给企业投简历。

企业招聘人才,背后是一种需求的表达,也就是采购服务。企业招什么人,其实就是采购什么服务,这个需求是非常明确的,而且企业通过招聘网站,说明企业选择了通过“用人”进入企业工作的方式来满足这个需求,而且对实现这个需求,给出了明确的要求(岗位职责)。

招聘是手段,企业在招聘网站上找人,实质是企业想通过招聘人才,以合同用工的方式,实现自己的目的。

如果某个个人,能以更高效的方式,这样的方式不一定是在企业工作,达到同样效果,成本更低,更可执行的话,如果不是对“手段”特别坚持的企业也是能够接受的。这也是一种社会资源的合理配置。

这样的洞察,就是许多“斜杠青年”能够存在的基础。比如一个青年,非常的擅长做搜索引擎的seo和sem工作。这项技能对于一般的中小企业,也是需要的,除非一些大的公司,或者是乙方公司(代运营的公司、广告公司)会设置这样的专职岗位。

一般的小甲方公司如果为实现这个功能去招聘一个seo专员,显然是浪费的,seo对小企业来说,通常是一个阶段性的工作,从无到有,从有到优,是一个长期的事情。

但是从有到优,并不需要seo专员投入特别大的精力,每天半小时就ok了,而且工作的结果很容易被大家承认和评估(按照关键词搜索一下,结果有就有了,没有就没有)。

但是中小企业却要为这半小时的工作量,去付出至少8小时的薪酬,还有人员的管理成本、办公成本。

而且在企业中,seo专员是唯一的“精通”技能的人员,在专业上,可以说没有人引领或者是管理他,他会成为专业上的孤岛,也不利于个人的成长。所以这样通过招聘实现seo目的,无论对企业还是对个人,都不是一个理想的方式。

如果一个seo专员在一个小甲方公司工作,这个人想提高收入,是非常困难的,企业正常来说按劳付酬劳,同样工作,同样的seo工作,在大企业体现的效果会更显著,在中小企业体现的效果就不如大企业。

所以,一些有“头脑”的青年,有一定技术专长的青年,会招聘网站,发简历(主动出击)或者将简历放在招聘上(愿者上钩),获得面试邀请,然后通过面试,和一些中小企业提出兼职并保效果的方式,通常面试这些人的就是中小企业的合伙人,甚至就是老板,决策也快。一拍即合。

这个方式,如果中小企业明确了自己招聘的目的是为了解决某一个方面的问题,也可以通过对“在职”的专业人员发出邀请,通过兼职+效果的方式实现自己的目的。减少了成本,又提高的效率。

对于内容创作者来说,传统上我们叫“文案策划”。比如自媒体达人,无论是微博运营、公众号运营、还是抖音运营或者是其他自媒体账号的运营。自己运营的自媒体最容易说明“本人”的运营能力。

这些人可以简历里面附上加粉丝的二维码,让阅读简历的人扫二维码,关注自己运营的自媒体账号,去了解个人能力,自媒体账号就是自己的案例。所以这样的简历可以扩大范围,甚至是全网范围发送,即使应聘不成,但也可以为自媒体账号增加粉丝。

转化率方面本人没有测试过,但是因为通过招聘网站增粉的成本几乎为零,所以roi还是非常高的。

招聘网站对实名注册个人投递简历的数量也没有限制,你投递的越多,对招聘网站来说,说明你足够活跃,系统推荐的几率反而更高了。

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【 责任编辑:今日招聘网 】
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