岗位职责：1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源工作；2、拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的落地实施；3、组织、修订各部门职责、部门内部管理流程、岗位职能编制工作；4、负责绩效考核体系的完善工作，规范绩效管理各项流程，协助组织制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标:5、负责中层管理岗位、研发/职能等岗位的选聘，考核、培养，任免:6、负责薪酬福利制度建设、薪资架构的设计和实施；7、负责组织发展、人才梯队建设和完善；8、负责员工职业生涯发展规划与员工关系管理；9、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；2、精通人力资源管理各个模块，8年 以上人力资源，5年以上团队管理经验；3、具备深厚的公文撰写能力；4、熟悉人力资源管理的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律、法规；5、具有良好的职业道德，责任心强、工作细心，执行力强，有团队协作精神； 职能类别：人事经理 关键字：绩效管理选聘员工关系管理团队管理人力资源管理人才梯队建设薪资架构考核培养 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护